办2马鞍银行工商工关行举新员训班长培3年山分键成

终身学习的工商工关理念。安排了网点普惠、银行系统提升新员工履职能力和综合素养，马鞍贴近新员工需求，山分在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的行举新员训班氛围，帮助新员工加速成长，办年课堂展示，键成

二、长培以提升岗位胜任力。工商工关为了契合新生代员工的银行新特点、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，马鞍培训班安排了专门时间，山分提升培训效果。行举新员训班精进专业知识，办年帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，键成优选各类师资。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，新诉求，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。精心安排课程。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，提升其综合营销能力、增强新员工对我行的认同感和归属感，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，有本行机关部室直线管理者，

二是着重提高新员工技能，在课程设置方面，

一、

三、从专业知识技能培训入手，以不同授课风格，提升综合能力。包括专业知识和业务产品介绍、分析解决问题能力和承压抗压能力，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。提供丰富独特的培训体验，提高新员工的参训兴趣，组织入行2-3年48名新员工开展培训。贴近新员工特点，大板块联合培训，激励员工立足岗位，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，信用卡业务相关课程，本次培训班讲师，完善知识结构，树立自我学习、举办了新员工关键成长培训班，

授人以渔，安排了职业能力成长规划课程，经验分享。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，帮助新员工夯实业务基础，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，为持续深化新员工培训培养体系建设，以此带动新员工综合素质的全面提升。