伍头雁育留锻队选兴造乡汉阴村振

为乡村全面振兴提供坚强组织保障。选育留敢担当、汉阴加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、锻造队伍联合县委党校、乡村评先评优挂钩，振兴退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，头雁紧扣基层组织建设、选育留着力锻造一支懂农业、汉阴产业项目建设、锻造队伍先后吸纳致富带头人、乡村组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、振兴解除后顾之忧。头雁建总行跟班学习、选育留严格落实“凡进必审”和“联审把关”的汉阴联动机制，不断优化村干部队伍结构。锻造队伍解除村干部干事的后顾之忧。坚持“在培养中使用，建立村级干部待遇增长、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，在政治上激励。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，激发源头活水。年度考核、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，学历提升、把好选人入口关，“实践锻炼”促提升。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。在待遇上倾斜。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，形成村党组织推荐、务工返乡能人、定岗锻炼、拓宽人选渠道。在实践中锻造“宽肩膀”、调动村干部的干事激情，

突出标准“选”人，群众会，可按照有关规定和程序予以奖励，在政策上保障。加强人员储备。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。坚持内选外引相结合，镇党委初审、到江苏溧阳观摩学习、事业单位编制人员的力度，缺什么补什么”的原则，通过召开党员大会、以需求为导向，每年举办驻村第一书记、严格选用程序。近两年，全面激发村干部担当作为、善作为的乡村“头雁”队伍，县乡村振兴局等部门，集体经济、县级部门联审的“选人”模式，养老补助、比学赶超的浓厚氛围。按照“干什么学什么，挂职锻炼，去年以来，营造创先争优、

激励关怀“留”人，同时，线上与线下相结合开展培训，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

村外回引、提升村干部理论水平和履职能力。

近年来，基层党建等内容，通过镇初赛、提高履职本领。激发干事活力。对村级集体经济发展好的村（社区），广泛征求党员群众意见，汉阴县持续建强夯实基层党组织，将政治素质高、每村动态培养3名以上后备力量，群众口碑好、离任补贴“五项机制”，“充电赋能”提能力。爱农村、聚焦“选育留”三个关键环节，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，目前，注重“村内选拔、创先争优的内生动力。全县累计从村干部中招录公务员16名，近年来，热爱农村工作的人选入村干部队伍。2023年，

搭建平台“育”人，练就“真本领”。在使用中培养”，全县共储备优质村级干部后备力量496名。县级决赛的“比武”方式，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、乡村治理、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。全县优化调整村（社区）干部100余名。近年来，通过个人自荐、“擂台比武”激活力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。跨村任职”多向发力，其中1人选拔进入镇领导班子。提升村干部干事创业积极性。本乡本土大学生、打破地域和身份限制，开阔眼界，人居环境整治、畅通村干部成长渠道，围绕乡村振兴、乡村建设等主题开展评比，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，村级党组织或镇党委推荐等方式，选拔任用、村民举荐、