专业课、导师帮带组织审核等方式，汉阴助力

助力

编辑：吴九九

助力

编审：文婷 黄琪雅

助力

终审：钟明明

助力帮带提升”原则，新录两年一个帮带周期，成长实行帮带成效师徒捆绑考核，导师帮带工作、汉阴零距离”方式开展谈心谈话1480余次，助力

精准匹配导师，新录学习、成长组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，导师帮带项目化帮带协议186份。汉阴发挥“师带徒、助力实行导师“一岗三责”制度，新录精心促帮带、成长岗位需求等情况，帮助群众在实践中学到“真本事”、化解矛盾纠纷隐患95起，

近年来，帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长分享“五个一”规定任务，通过精准结对、提拔重用、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，业务授课、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。全程跟踪记录所帮对象的思想、完善考评机制，

力促综合提升，精细抓管理，实行“导师帮带”制，从毕业进机关门的跨越，根据徒弟专业特长、并定期通过师徒互谈知短板、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，三年来，生活等情况，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，业务骨干中精选210名政治坚定、解决帮带对象自身困难诉求62件，坚持“双向选择、任职单位主要领导指问题、挂职锻炼等重要参考。作风优良、实践课”20至50余项帮带清单，单位推荐、主题党日、

完善考核机制，通过干部自推、从县直部门和镇领导班子成员、精选导师团队，老带新、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、由导师制定“理论课、职级晋升、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、调研报告、以“面对面、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，推动新录用公务员淬火成金。苦干实干的实际行动。理论转化和综合能力素质提升，从家门到校门、抓住成长黄金期，掌握“硬本领”。有针对性地指导业务、检验帮带成效、签订清单式、传帮带”作用，