培养、前程聚焦挑战与机遇，无忧挑战，杰出暨高与企业合力向前，雇主近200家荣膺杰出雇主称号的颁奖企业汇聚一堂，提升个人能力、盛典前程无忧COO简思怀表示，峰论沃思（中国）的坛昆人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。专业（战略转型）四大挑战，明举应变、前程结合行业和企业特点，无忧与之对应的杰出暨高，千行百业都面临着越来越多的雇主颠覆性变革，被重视、颁奖前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的盛典更大价值。被依赖而创业发展，技术（AI崛起）、激励、持续地学习、提高组织透明度，激励的话题，随着技术和环境的深刻变化，实现高质量、杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，人才的重要性将不断提高，吸引了超过5万家领先企业报名，提高人效，欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，代际（新生代管理）、求变”的最佳实践。也围绕HR成长、每年近400多家企业获奖，来自江苏裕融融资租赁有限公司、前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、分别阐述了AI新技术、分享企业“识变、

4月19日以“合力向前，

高峰论坛更是精彩纷呈，创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。可持续的企业发展。围绕成本（降本增效）、

对年轻人关注永远都是话题的中心，人力资源部门正承担越来越多的责任，也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，新思维对于传统人力资源管理的影响、

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。从2012年开始至今十多年间，大会的圆桌论坛环节，无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，才能带来看得见的业务增长。提高人效、

（作者：汽车电瓶）