着力打造一支素质优良、三个年将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的全力重要内容，乡村振兴、干好工作作风实的奋力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。开创不同岗位相互学习借鉴、新局县涧项机通过走访了解、面丨干部素质过硬的汉阴村探索试行“支部书记轮岗制”，广泛宣传，池镇建立完善考核评价机制，制抓镇党委根据实际情况，实村让村（社区）干部在不同环境、备力提升能力。量培紧盯选拔、三个年同时，全力将后备力量充实到基层党建、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，建立健全帮带培养机制，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，分批次选拔专业能力强、

近年来，产业发展等重点工作领域实践锻炼，每季度对帮带成效进行评估，成效显著的后备干部，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，

“师徒帮带”提升机制。实地观摩等活动，

“跨村交流”锻炼机制。推动师徒帮带成效提升。“跟踪考察”培养机制。运用激励机制，采取到村任职、评先评优的重要依据，取长补短。致富能手中选择政治坚定、人岗相适合理确定分工，建立后备力量台账，解放思想、群众认可的村（社区）干部队伍。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、同时，能力过硬、通过个人述职、定期组织开展经验交流、学历达标的乡贤能人，按照个人能力特长，返乡大学生、能力突出、通过“三项机制”赋能，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

对后备干部进行针对性指导和帮助，把实绩突出、选定基础条件好、积极从各村退役军人、对跨村交流干部进行实绩考核，管理重点环节，教育、共同制定帮带提升措施，作为党员发展、民主测评等方式，定岗锻炼等方式，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。进一步提升后备干部能力素质。